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お役立ち記事一覧

外国人の雇用がはじめての方にも分かるように、在留資格や特定技能などの制度を、基礎から丁寧に解説しています。法令や出入国在留管理庁などの公的な一次資料をもとに書いています。

2026.10.30育成就労育成就労の単独型と監理型の違いとは？受け入れ方の選び方育成就労には、会社が海外の自社の事業所の職員を受け入れる「単独型」と、監理支援機関を通して受け入れる「監理型」があります。それぞれの対象、監理支援機関や送出機関の関わり方、会社がすることの違いを、受け入れを考える会社向けに整理します。
2026.10.29在留資格の基礎在留資格認定証明書とは？海外から外国人を呼ぶときの流れと注意点海外にいる外国人を日本に呼び寄せて雇うときに、最初に必要になるのが「在留資格認定証明書」です。どんな書類か、誰がどこに申請するのか、受け取ってから来日するまでの流れ、有効期間3か月やメールでの受け取りなどの注意点を整理します。
2026.10.28在留資格の基礎在留申請の審査期間はどれくらい？平均審査処理期間の見方と進み具合の確認方法在留資格の申請の審査にどれくらいかかるかは、出入国在留管理庁が毎月公表している「平均審査処理期間」で目安を確認できます。平均審査処理期間の見方、オンライン申請での審査の進み具合の確認方法、審査中に気をつけたいことを整理します。
2026.10.27在留資格の基礎在留申請オンラインシステムとは？使える人・できる手続き・事前の準備在留資格の申請は、入管の窓口に行かなくても「在留申請オンラインシステム」で行えます。使える人、オンラインでできる手続きとできない手続き、会社や外国人本人が事前にしておく準備、2026年1月の新しいシステムでの変更点を整理します。
2026.10.22在留資格の基礎在留カードの確認方法とは？外国人を雇う前に見るポイントと不法就労助長罪外国人を雇う前には、在留カードで在留資格・在留期間・就労制限の有無・資格外活動許可を確認する必要があります。確認するポイント、偽造カードへの対策、不法就労助長罪の罰則（2027年4月から引き上げ）、雇った後の届出までを整理します。
2026.10.19特定技能登録支援機関の要件は2027年4月からどう変わる？支援担当者の人数と養成講習 2027年4月1日から、特定技能1号の外国人を支援する体制の要件が変わります。支援責任者・支援担当者の選任、支援担当者1人あたりの上限（10機関未満・50人未満）、支援責任者の養成講習、経過措置を、登録支援機関と受け入れ企業向けに整理します。
2026.10.18在留資格の基礎経営・管理とは？2025年10月の改正で変わった要件を解説在留資格「経営・管理」は、日本で事業を経営したり管理したりする外国人のための在留資格です。2025年10月16日の改正で、資本金等3,000万円以上、常勤職員1名以上の雇用、日本語能力などが要件になりました。新しい要件と、すでに在留している人の経過措置を整理します。
2026.10.17在留資格の基礎技人国とは？技術・人文知識・国際業務で雇える仕事と要件を解説技人国（技術・人文知識・国際業務）は、専門的な知識や技術を使う仕事のための在留資格です。対象となる仕事と認められない仕事、学歴・実務経験・報酬の要件、入社後の研修の扱い、2026年4月からの追加書類、雇った後の届出を、外国人をはじめて雇う会社向けに整理します。
2026.10.17育成就労送出機関とは？技能実習・育成就労・特定技能での違いと費用の上限送出機関は、外国人の母国で日本で働きたい人を集め、日本の受け入れ先につなぐ機関です。技能実習・育成就労・特定技能のそれぞれで送出機関が必要かどうか、育成就労の費用の上限（所定内賃金の2か月分）、国ごとに異なる特定技能の手続きを、受け入れる会社向けに整理します。
2026.10.17在留資格の基礎在留資格の種類とは？29種類を4つのグループで分かりやすく整理在留資格は29種類あり、就労資格・非就労資格・特定活動・居住資格の4つのグループに分けられます。グループごとに、どんな在留資格があり、働けるかどうかがどう違うのかを、はじめての会社向けに整理します。
2026.10.15育成就労監理支援機関とは？監理団体・登録支援機関との違いを整理監理支援機関は、2027年4月に始まる育成就労で、監理団体に代わって外国人と受け入れ企業を支える機関です。役割、許可の基準、監理団体や登録支援機関との違い、選ぶときに確認したいことを、受け入れる会社向けに整理します。
2026.10.14育成就労技能実習はなぜ育成就労に変わるのか？制度ができてから見直されるまでの流れ 1993年に始まった技能実習は、2027年4月1日に育成就労へと変わります。なぜ見直されたのか、制度の目的と実態のずれ、国内外からの指摘、有識者会議から法律の成立・施行までの流れを、年表で整理します。
2026.10.14育成就労育成就労とは？2027年4月に始まる新制度と、技能実習から変わること 2027年4月1日、技能実習に代わる「育成就労」制度が始まります。目的、期間、日本語の要件、本人の意向による転籍、監理支援機関、今の技能実習生の扱いまで、外国人を受け入れる会社向けに整理します。
2026.10.13特定技能登録支援機関に申請書類の作成を頼んでいい？2026年1月施行の行政書士法改正で変わったこと 2026年1月1日施行の改正行政書士法で、行政書士でない人が「名目を問わず」報酬を得て入管の申請書類を作ることは違法だと条文上はっきりしました。特定技能の受け入れ企業と登録支援機関が確認したいポイントを整理します。
2026.10.13特定技能登録支援機関とは？特定技能の支援を自社で行う場合との違い特定技能1号の外国人を受け入れる会社には「支援」の義務があり、その支援は登録支援機関に委託できます。登録支援機関の役割、自社で支援する場合との違い、2027年4月からの要件の見直しを、初めて特定技能を検討する社長向けに整理します。
2026.10.13特定技能特定技能1号と2号の違いとは？在留期間・家族帯同・永住許可との関係を比較特定技能には1号と2号があり、在留期間の上限、家族を呼べるか、支援が必要か、永住許可との関係が大きく違います。外国人に長く働いてもらいたい会社に向けて、1号と2号の違いを整理します。
2026.10.13特定技能特定技能の支援計画とは？会社が必ず行う10項目の支援と、自社で支援するための基準特定技能1号の外国人を受け入れる会社は、「1号特定技能外国人支援計画」を作り、10項目の義務的支援を行わなければなりません。支援計画の中身、各項目の目安、自社で支援するための基準、2027年4月からの見直しを整理します。
2026.10.13在留資格の基礎パスポート・ビザ・在留資格の違いとは？外国人を雇う会社が確認すべきはどれ？パスポート・ビザ・在留資格は、発行元も役割も別物です。「就労ビザ」の正体は在留資格。外国人を雇う会社が確認すべきものを、初めて外国人を雇う社長向けにやさしく整理します。

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